问：候选人在申请之前应该对公司和行业进行哪些研究？

[mdshoron41]

尽可能多地进行研究。你的答案越能针对你将要进入的具体情况，就越好。尝试去理解： 为什么组织需要本地化服务 他们已经在哪些市场开展业务，以及他们希望在哪些市场扩张 同一行业的其他组织如何进行本地化等。 问：我们正处于远程工作的美丽新世界。候选人应该如何接近、提出或回答有关工作地点的问题？ 这对所有行业来说都是一个相关问题，但对于这些角色来说更重要。本地化本质上意味着在多个市场开展业务，这可能意味着在一个或两个市场工作或花费时间。



这也可能意味着远程工作更加普遍，因为来自两个市场的专业人士必须在不在同一物理空间的情况下进行协作。 避免说或暗示您只是想要这份工作，因为您可以在国外工作。询问您将在哪里工作或您的偏好往往是公平的。请务必概述为什么这些答案有 顶级电子邮件列表 助于提高生产力和组织。 问：现实检验：在面试本地化职位时，哪些类型的答案会令人不悦？ 回答这个问题有很多种方法；然而，最重要的一般性声明可能是确保保持专业性。对于这样的角色，谈论个人利益是非常诱人的，比如环游世界或个人历史，而这些方法都对你的情况没有帮助。





更糟糕的是，一些招聘人员专门寻找这些类型的答案，以“淘汰”可能不适合的候选人。相反，要小心保持你的答案专业，并关注你的职业和组织的利益。谈论个人激情是可以的，只要你能直接将其与这些激情如何让你适合这个角色联系起来。 问：候选人是否可以提出任何问题来使他们更有可能获得这份工作或在搜索中取得进展？ 在大多数面试中，您的招聘人员都会允许您询问一些有关组织和职位的问题。您提出的问题将为招聘人员提供基本信息以及有关您对工作的了解和兴趣的额外信息。因此，请提前考虑您可能会问的问题。至少询问当前情况以及对本地化服务的需求。